1、有競爭力的薪酬

  公司與員工分享企業發展成果,為員工提供與其能力與貢獻相匹配的、在當地具有一定競爭力的工資報酬,每月15日準時發放。

  2、社會保險

  公司按照國家法定項目和比例,為穩定工作的員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險,提供完善的社會保障。

  3、晉升發展

  公司為員工提供職業生涯發展指導、公平的晉升發展機會和相應的資源支持,幫助員工確立職業發展方向,并逐步實現職業發展目標。

  4、獎金及分紅

  公司為工作勤勉、業績突出的部門和個人設置不同層次的獎金,并根據企業經濟效益及個人貢獻,為管理人員、重要崗位工作人員和關鍵技術人員提供年終獎及期權分紅,共享企業發展利益。

  5、免費系統培訓

  公司免費為員工提供系統的基礎素質、專業素質、管理素質培訓,不斷提升員工職業素養;免費為員工提供精彩紛呈的生活知識培訓,豐富和活躍員工業余文化生活。

  6、集體旅游

  公司定期組織員工進行集體旅游,走入自然,寄情山水,釋放壓力,放飛心情。

  7、員工福利

  公司在春節、中秋、冬至、圣誕節、情人節等中外節日,為員工發放各類福利物品、舉行幸運抽獎等活動,每月為當月過生日的員工舉辦生日會,送上企業的關懷和祝福。